回答1:
人事行政部主管
1、 企业文化的宣导:用心源于责任,务实更要创新,激情创造价
2、 部门文化的引导:责任心,独立性,团结性,思考力,学习力,执行
部门文化的诠释:对待工作要有责任心,解决问题要有独立性,对待部门要有团结
遇到问题要勤于思考,善于学习,执行到
3、 人力资源相关内容
招聘方面:1)控制好相关招聘渠道,包括相关联系人员及价位,招聘的有效性,招聘费用的控制2)落实各项招聘工作,并在最短时间内完成,要注意观察了解各岗位的人事状态,做到心里数,做好人事调整准
薪酬: 业绩和工资的审核(熟悉传统业务和3G业务的提成比例)
4、 行政问题
1)会场的统筹安排,会场各项工作的把控(详见会场分工
2)行政采购的控制,严格控制成本。对于电话,传真,电脑相关配件需经技术部检修,确实属耗损的填写申购单,技术部签字确认,行政采购
3)负责相关通知及制度的起草或审核。并有较强的执行力
另外可以到线上找一些招聘平台去看看,比如智联招聘、boss直聘、聘多多APP、前程无忧等等,招聘信息一般都会有相关专业标注。
希望回答对您有所帮助,祝您生活愉快!