回答1：
人事行政部主管
1、 企业文化的宣导：用心源于责任，务实更要创新，激情创造价

2、 部门文化的引导：责任心，独立性，团结性，思考力，学习力，执行

部门文化的诠释：对待工作要有责任心，解决问题要有独立性，对待部门要有团结
遇到问题要勤于思考，善于学习，执行到

3、 人力资源相关内容
招聘方面：1）控制好相关招聘渠道，包括相关联系人员及价位，招聘的有效性，招聘费用的控制2）落实各项招聘工作，并在最短时间内完成，要注意观察了解各岗位的人事状态，做到心里数，做好人事调整准
薪酬： 业绩和工资的审核（熟悉传统业务和3G业务的提成比例）

4、 行政问题
1）会场的统筹安排，会场各项工作的把控（详见会场分工
2）行政采购的控制，严格控制成本。对于电话，传真，电脑相关配件需经技术部检修，确实属耗损的填写申购单，技术部签字确认，行政采购
3）负责相关通知及制度的起草或审核。并有较强的执行力

另外可以到线上找一些招聘平台去看看，比如智联招聘、boss直聘、聘多多APP、前程无忧等等，招聘信息一般都会有相关专业标注。

希望回答对您有所帮助，祝您生活愉快！