国企居家办公工资需要足额发放。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此职工即便在家办公，只要提供了正常劳动，则单位未和劳动者协商并经劳动者同意，无权单方降低劳动者工资。至于职工福利单位能否单方降低，法律没有明确规定。福利不同于工资，不是单位支付给职工提供劳动的对价，因此应当属于单位自主管理的范畴。单位有权根据自身企业的经济效益作出调整，但法定福利除外，如社会保险。另外如果劳动合同中有约定的应当依约定处理。